- 計画制作月日
令和2年4月1日 - 行動計画の対策
従業員が仕事と子育てを両立させ、職場生活と家庭生活のバランスがとれた働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を対策する。 - 計画期間
令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3年間 - 計画内容 目標1
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする- 男性…計画期間内に1人以上取得する
- 女性…取得率を100%にする
- 【対策】
- ・令和2年4月～ 男性労働者を対象にした育児休業制度の利用を促進するための資料配布等を行う
- 令和2年4月～ 職場復帰後の担当業務を見直し、復帰しやすい環境の整備を行う
- 令和2年4月～ 産前産後休暇・育児休業給付等の諸制度の周知
- 令和2年4月～ 3歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
- 計画内容 目標2
所定外労働時間削減及び男性社員の育児参加を促進する- 【対策】
- 令和2年4月～ 就業時間及び年間休暇の見直し
- 令和2年4月～ 子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる制度の利用促進
